针对您提出的“厂中介不给餐补怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动权益保障的范畴，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“餐补”，但我们可以从劳动报酬和福利待遇的角度来理解和处理这一问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，餐补作为您劳动报酬或福利待遇的一部分，如果厂中介在合同或相关协议中明确承诺了提供餐补，那么他们就有义务按照约定履行。如果厂中介未履行这一义务，就构成了对您劳动权益的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与厂中介协商：

   • 您可以先尝试与厂中介进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成共识并解决问题。

2. 向劳动保障监察机构举报或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构举报或投诉厂中介的行为。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，并根据调查结果依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果您认为厂中介的行为已经构成了劳动争议，且协商和投诉均未能解决问题，那么您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 向法院起诉或申请支付令：

   • 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，那么您可以向法院提起诉讼。在证据确凿的情况下，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求厂中介支付拖欠的餐补。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您有足够的证据来证明厂中介未履行提供餐补的义务，如合同、协议、工资条、聊天记录等。
• 及时行动：劳动纠纷的诉讼时效为一年，因此您需要尽快采取措施维护自己的权益。如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效会重新计算。
• 了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。