若劳动中介承诺给予补贴但未履行，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查书面证据，明确补贴性质与金额
   首先需确认补贴承诺是否有书面依据（如劳动合同、补充协议、录用通知、微信/邮件记录等）。若存在书面约定，需重点核查补贴的发放条件（如工作满一定期限、完成特定任务）、金额计算方式及支付时间节点。若仅有口头承诺，需收集其他辅助证据（如同事证言、中介宣传资料、录音等）佐证。

2. 与中介协商，要求书面履行承诺
   可先通过书面函件（如邮件、短信）或录音电话与中介沟通，明确要求其按约定支付补贴，并保留沟通记录。若中介以“财务困难”“政策变化”等理由拒绝，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉，启动行政程序
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提交：

   • 身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工资条）；
     
   • 补贴承诺的证据（如书面协议、沟通记录）；
     
   • 中介未支付的证明（如银行流水未显示补贴款项）。
     劳动监察部门将调查并责令中介限期支付，逾期不付可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁，主张补贴及赔偿
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求中介支付拖欠的补贴；
     
   • 若因中介违约导致损失（如交通费、误工费），可一并主张赔偿；
     
   • 若中介存在欺诈行为（如虚构补贴骗取劳动），可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效或部分无效。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 警惕中介“套路”，防范法律风险

   • 若补贴与“返费”“介绍费”等挂钩，需确认是否涉及违法中介行为（如收取押金、扣押证件）；
     
   • 若中介以“补贴需从工资中扣除”为由拒付，需核查工资结构是否合法（如最低工资标准是否被违反）；
     
   • 若中介已注销或失联，可尝试向其上级公司或实际控制人追责。

行动建议：优先通过书面沟通固定证据，同步准备投诉材料；若补贴金额较大或中介态度恶劣，建议直接申请仲裁以缩短维权周期。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我将进一步为您梳理维权策略。