关于“云账户兼职是否会被辞退”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系认定是关键
   若兼职人员与云账户平台（或关联企业）构成劳动关系，则受《劳动合同法》保护，用人单位不得随意辞退。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需满足：

   • 双方主体资格合法（如平台为合法用工主体，兼职人员为自然人）；
     
   • 劳动者受平台管理（如需遵守考勤、考核等制度）；
     
   • 劳动者提供的劳动是平台业务的组成部分。
     若符合上述条件，平台辞退需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。

2. 非劳动关系下的风险
   若兼职人员与平台为劳务关系（如通过平台接单但不受平台管理，自行安排工作时间），则不受《劳动合同法》保护，平台可依据合同约定终止合作，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 合同中是否约定“单方解除权”及违约责任；
     
   • 平台是否以“兼职”为名规避劳动关系（如实际存在管理行为），此时可能被认定为“事实劳动关系”，仍需按劳动关系处理。

3. 云账户模式的特殊性
   云账户通常为灵活用工平台，若兼职人员通过平台为第三方提供服务（如外卖骑手、网约车司机），需进一步分析：

   • 平台角色：若平台仅提供信息撮合服务（如滴滴），兼职人员与第三方构成劳务关系；
     
   • 管理程度：若平台对兼职人员有强管理（如要求统一着装、接受培训），则可能被认定为劳动关系。
     建议：保留工作记录（如考勤、工资发放凭证）、合同等证据，以明确法律关系。

法律建议：

• 若您与平台构成劳动关系，平台无正当理由辞退可主张赔偿；
  
• 若为劳务关系，需审查合同条款，避免平台滥用解除权；
  
• 无论何种关系，均建议签订书面协议，明确双方权利义务。
  

后续行动：
如有具体证据（如合同、工作记录）或争议细节，可直接向我咨询，我将结合证据进一步分析法律风险及维权策略。