结论：劳动仲裁书在仲裁期间您若已上班，是否可以新发一份给公司，这主要取决于您想要新发仲裁书的目的以及仲裁书的具体内容是否有所变更或需要补充。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若仲裁书内容无变更，仅作为通知或确认用途：

   • 通常情况下，劳动仲裁书一旦出具并送达双方当事人，即具有法律效力，无需重复发送。如果您只是想将已经存在的仲裁书再次发送给公司，以确认公司已知悉仲裁内容或作为某种通知，这并非法律上的必要步骤。但如果您认为有必要，从实际操作角度，您可以再次发送一份给公司，这并不会影响仲裁书的法律效力。

2. 若仲裁书内容有变更或需要补充：

   • 如果在仲裁期间，由于某些原因（如新证据的出现、仲裁请求的调整等），仲裁书的内容需要变更或补充，那么您应当及时向仲裁机构提出申请，要求出具新的仲裁书或补充裁决。在这种情况下，新的仲裁书或补充裁决将取代或补充原有的仲裁书，您应当将这份新的法律文书发送给公司，以确保公司了解最新的仲裁结果。

3. 关于仲裁期间上班的影响：

   • 仲裁期间您是否上班，并不直接影响仲裁书的发送或法律效力。仲裁书是基于您与公司之间的劳动争议而作出的裁决，与您在仲裁期间的工作状态无关。因此，无论您是否上班，都不应成为决定是否新发仲裁书的因素。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否新发仲裁书给公司之前，建议您先仔细审查仲裁书的内容，确认是否有变更或补充的必要。
   • 如果确实需要变更或补充，应及时向仲裁机构提出申请，并按照仲裁机构的指示进行操作。
   • 在发送任何法律文书给公司之前，最好先咨询专业律师的意见，以确保您的行为符合法律程序和要求。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁书是仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决文书，具有法律效力。双方当事人应当履行仲裁书所确定的义务。
• 如果仲裁书的内容需要变更或补充，应当通过仲裁机构进行，而不是由当事人自行决定。

建议：

• 在处理劳动争议案件时，建议您保持与仲裁机构的密切沟通，及时了解案件的进展和裁决结果。
• 如果您对仲裁书的内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。