结论：劳动仲裁不予受理后，是否可以再次去拿一个劳动仲裁不予受理书（即重新申请劳动仲裁），这取决于不予受理的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
可以重新申请并获取不予受理书（或重新受理）的情形
材料不齐全或不符合程序要求：
- 如果劳动仲裁委员会因申请材料不齐全、格式不符合要求、缺少必要信息或证据不足等程序性问题而不予受理，申请人有权在完善相关材料后重新申请劳动仲裁。此时，若再次申请仍不符合要求，可能会再次收到不予受理书；但若材料齐全且符合要求，则会被重新受理。
- 实例：比如，你未提交与用人单位存在劳动关系的有效证明，如劳动合同或工资支付记录，导致仲裁机构出具不予受理通知书。在补充了银行工资流水明细、同事证言等材料后，你可以重新向仲裁机构提交申请。
对不予受理决定存在异议且有新证据或理由：
- 若你认为仲裁机构的不予受理决定存在错误，并提供了新的证据或合理的理由支持你的申请应当被受理，你可以再次申请。此时，若新证据或理由充分，仲裁机构可能会重新受理你的申请；若仍不满足受理条件，则可能会再次出具不予受理书。
- 实例：在劳动仲裁中，若仲裁机构以争议不属于其管辖范围为由不予受理，但你后来发现了新的证据，如涉及争议的相关授权文件、使用记录等，足以证明该争议应属于该仲裁机构管辖，则可依据新证据重新提出仲裁申请。
不可以重新申请（或重新申请也无意义）的情形
不符合劳动仲裁受理的实质条件：
- 如果劳动仲裁不予受理的原因是不符合劳动仲裁的实质受理条件，如申请事项不属于劳动争议受案范围（如劳动者与用人单位之间的承包经营争议且不属于劳动合同关系范畴），或者申请仲裁已经超过法定的时效期间且没有时效中断、中止等正当理由，那么再次以相同的请求和事实理由申请仲裁，通常不会被受理，也就无法再次获取不予受理书（因为已经明确不符合受理条件）。
已作出裁决或超过时效且无新情况：
- 劳动仲裁委员会已经对某一争议事项作出过裁决，或者你的仲裁请求明显超过了法定的时效期间，且没有新的情况或理由，这些情况下再次申请劳动仲裁也是不被允许的，同样无法再次获取不予受理书。
法律途径与建议
- 在劳动仲裁不予受理后，你应首先了解清楚不予受理的具体原因。如果属于可重新申请的情形，应尽快完善材料并重新提交申请。
- 如果不属于可重新申请的情形，你可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 无论何种情况，我都建议你仔细分析不予受理的原因，并依据相关法律法规采取相应的法律措施。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动仲裁不予受理后是否可以再次申请（或获取不予受理书），需根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，应仔细分析不予受理的原因，并依据相关法律法规采取相应的法律措施。