核心结论：关于“上班提离职第二个月是否一定要上够15天班”，法律并未强制要求离职当月必须工作满15天，具体天数需根据劳动合同约定、公司规章制度及双方协商结果确定。以下从法律框架、常见实践、风险提示三个角度展开说明：

1. 法律框架：无“15天”强制规定，但需履行“提前通知”义务

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。法律仅要求“提前30日通知”，未规定离职当月必须工作满特定天数。因此，若您已按法定程序提前30日提交离职申请，第二个月（即离职当月）的工作天数可由双方协商确定，公司无权单方面强制要求满15天。

例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职当月需工作满15天”，且该条款不违反法律强制性规定（如未变相克扣工资、未剥夺劳动者合法权益），则可能被认定为有效。但此类条款需经劳动者签字确认，且公司需举证其合理性（如工作交接需要）。

2. 常见实践：以“工作交接”为核心，天数可协商

实务中，离职当月的工作天数通常围绕“工作交接”展开：

• 若交接顺利：双方可能协商缩短工作天数（如10天），公司按实际出勤支付工资；
• 若交接复杂：公司可能要求延长工作天数（如15天以上），但需与劳动者协商一致，并支付对应工资；
• 强制要求满15天：若公司无合理理由单方面强制要求，可能涉嫌侵犯劳动者权益（如变相克扣工资、限制离职自由），劳动者可拒绝并主张权利。

关键点：无论工作多少天，公司均需按实际出勤支付工资（含基本工资、绩效、奖金等），不得以“未满15天”为由扣减。

3. 风险提示：避免“自动离职”或“未交接”纠纷

• 若未提前30日通知：劳动者可能被公司主张“违法解除劳动合同”，需赔偿公司损失（但公司需举证损失金额）；
• 若未完成交接：公司可能暂扣最后一个月工资或离职证明，但需以“劳动者未履行交接义务”为前提，且暂扣金额不得超过合理范围；
• 建议行动：
  1. 提前30日提交书面离职申请（保留送达证据，如邮件、签字回执）；
  2. 与公司协商离职当月工作天数，明确交接内容、时间及工资支付方式；
  3. 若公司强制要求满15天且无合理理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：离职当月工作天数无统一法律标准，但需以“提前通知”和“合理交接”为前提。若您遇到公司强制要求满15天的情况，建议先协商并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。