陪产假是否会被扣绩效奖金，主要取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
绩效工资的性质：
- 若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与员工的日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在此情况下，陪产假期间，员工的基本工资、岗位工资以及各类津贴等固定部分应全额发放，包括绩效工资中属于固定部分的内容，不应被扣除。
- 若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。由于陪产假期间员工未实际提供劳动，用人单位可能会根据单位规章制度和绩效考核办法，对这部分绩效工资进行调整或不予发放。但这种调整应合理且符合法律法规，不能损害员工的合法权益。
用人单位的规章制度与劳动合同的约定：
- 用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。
- 劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。若劳动合同中未明确约定，则应参照用人单位的规章制度或相关法律法规执行。
合法性与争议解决：
- 用人单位在制定关于陪产假期间绩效发放的规章制度时，必须确保其内容合法，不得违反劳动法的相关规定。例如，不得无故克扣或拖欠员工工资，包括绩效工资。
- 若员工认为自己在陪产假期间的绩效发放受到了不公平对待或被侵权，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规或合同约定支付绩效工资。协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入职时，应与用人单位明确约定工资构成及绩效发放方式，包括陪产假期间的绩效发放情况，以避免后续产生不必要的争议。
- 用人单位应确保自身规章制度的合法性，并严格按照规定执行。在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免制定不合理的规定。
- 若员工在陪产假期间遇到绩效被扣除的情况，应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，然后与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，陪产假期间绩效的发放是一个涉及多方面因素的问题。员工和用人单位应共同遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。