关于您提出的“试岗能不能不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，试岗期间，只要劳动者按照单位要求正常付出了劳动，且试岗期被明确为劳动关系的一部分，用人单位就有义务支付工资。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试岗期间的劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗作为试用期或劳动关系的一部分，同样应遵守这一规定。

试岗期间的工资支付原则

试岗通常是劳动者为用人单位提供劳动的时期，即使处于考察阶段，只要劳动者按单位要求正常工作，用人单位就应支付相应的劳动报酬。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的等价交换原则。

特殊情况的考虑

虽然有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，并试图在此期间不支付工资或仅支付部分补贴，但这种做法并不合法。除非双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位必须按照法律规定支付工资。

权益维护途径

如果您在试岗期间遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成共识。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

试岗期间，劳动者为用人单位提供了劳动，理应获得相应的工资报酬。用人单位应增强法律意识，履行支付工资的法定义务。作为劳动者，您也应了解自己的权益，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。在试岗前，建议您与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。