关于劳动合同法中应签未签劳动合同的仲裁时效问题，结论如下：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到应签未签劳动合同的情形，仲裁时效的适用需结合以下角度分析：

1. 仲裁时效的起算点

• 一般原则：自劳动者知道或应当知道用人单位未签订书面劳动合同之日起算。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月未签订合同，劳动者应从次月起知晓权利受损，此时开始计算时效。
• 特殊情形：若劳动关系存续期间因持续未签合同未主张权利，部分地区司法实践认为“双倍工资差额”的时效可能逐月计算（如广东地区），即每月的双倍工资差额需单独计算时效，从应支付双倍工资的最后一日起算一年。

2. 双倍工资差额的仲裁时效

• 性质认定：未签劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，因此适用一年仲裁时效，不受劳动关系存续期间时效中断的限制。
• 计算方式：
  • 整体计算法：将双倍工资差额看作一个整体，从最后履行期限届满之日起算一年。例如，劳动者入职后第2个月至第12个月未签合同，最晚需在入职满13个月时提起仲裁（如2023年1月入职，最晚2024年1月申请仲裁）。
  • 逐月计算法：部分地区认为每月的双倍工资差额需单独计算时效。例如，2023年2月的差额需于2024年2月前主张，逾期则丧失胜诉权。

3. 仲裁时效的中断与中止

• 时效中断：在时效期间内，若劳动者通过协商、投诉、申请调解等方式向用人单位主张权利，或用人单位同意履行义务，时效从中断时起重新计算。
• 时效中止：因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由（如劳动者患病无法主张权利）导致时效中止，自中止原因消除之日起继续计算。

4. 实务建议

• 及时维权：发现未签合同后，应在一年内主张权利，避免时效过期。例如，若入职后第3个月发现未签合同，最晚需在入职后第15个月前申请仲裁（按整体计算法）。
• 保留证据：保存工作记录、工资条、沟通记录等，证明劳动关系及未签合同事实。
• 关注地区差异：不同地区对双倍工资差额的时效计算可能存在差异（如整体计算或逐月计算），建议提前咨询律师或劳动仲裁机构。

5. 典型案例参考

• 案例：张三于2022年1月入职某公司，至2023年5月未签订合同，于2024年3月申请仲裁。
• 分析：
  • 若按整体计算法，张三应在2023年8月前主张（从2022年2月起算一年），其请求已超过时效。
  • 若按逐月计算法，仅2023年3月至5月的双倍工资差额可能未超时效（假设当地采用此规则）。

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