关于您提出的“保险法哪条规定企业给劳动者应提供保险合同”的问题，实际上，直接规定企业需向劳动者“提供保险合同”的具体法条可能并不直接存在于某一部单一的保险法中，而是由《劳动合同法》与《社会保险法》等相关法律法规共同构建了这一保障体系。以下是对相关法律规定的详细解读：

首先，我们需要明确的是，社会保险是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定社会保险的相关事项，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一规定强调了社会保险对于劳动关系的重要性，是劳动者基本权益的不可或缺的一部分。

进一步地，用人单位有法定的义务为劳动者缴纳社会保险费。这一义务不仅源自《劳动合同法》的明确规定，也与《社会保险法》的相关规定相契合。具体来说，用人单位需要按照法律规定的比例和基数，为劳动者缴纳各项社会保险费，确保劳动者能够享受全面的社会保险待遇。

虽然直接的法律条文可能并未明确提及“提供保险合同”，但用人单位与劳动者签订劳动合同，并明确约定社会保险事项，实际上就构成了一种合同关系，即用人单位承诺为劳动者缴纳社会保险费的合同义务。劳动者有权依据这一合同关系，要求用人单位履行其缴纳社会保险费的义务。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，社会保险费征收机构也有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等行政处罚。

综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“提供保险合同”，但《劳动合同法》与《社会保险法》等相关法律法规共同构建了劳动者社会保险权益的保障体系。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定社会保险事项，并履行其缴纳社会保险费的法定义务。劳动者也有权了解自己的社会保险缴费情况，并要求用人单位依法为其缴纳社保。如果用人单位违反规定，劳动者可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。