结论：正式工在请病假期间，一般情况下不会被辞退，但也存在特定情况下用人单位有权解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常是3个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对员工健康权益的法律保护。这意味着，只要员工在医疗期内，且没有违反公司规章制度或存在其他法定解除情形，用人单位通常不能辞退员工。

2. 医疗期满后的情形：

   • 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 例如，某员工因长期患病，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，此时公司可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 严重违反规章制度：

   • 如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
   • 特别地，如果员工提供虚假病假证明，即编造病假理由，用人单位一经查实，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例如，某员工为了逃避工作，伪造了病假证明，公司发现后，可以立即解除与其的劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。

4. 特殊群体的额外保护：

   • 对于某些特殊群体，如哺乳期女职工，法律提供了额外的保护。在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，在请病假期间应遵守公司规章制度，如实提供病假证明，避免编造病假理由。同时，应了解自己的医疗期时长，以便在医疗期满后与用人单位协商后续工作安排。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同。在医疗期满后，如员工无法胜任工作，应按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。同时，应加强对病假证明的审核，防止员工提供虚假证明。

后续行动：

• 如果劳动者认为用人单位在自己请病假期间违法辞退了自己，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金是劳动者的合法诉求。

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