关于国企法人返聘的待遇问题，这主要涉及到返聘人员的收入性质、税务处理以及与正式员工的待遇差异等方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、返聘收入性质与税务处理
免税收入：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，按照国家统一规定发给干部、职工的退休费、离休费、离休生活补助费等，属于法定免税收入。因此，返聘人员依法取得的退休工资是无需缴纳个人所得税的。
应税收入：
- 返聘人员从原任职单位取得的返聘收入，则属于需要缴纳个人所得税的情形。具体应税项目需根据返聘人员的任职性质来判断：
- 如果返聘人员与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系，且符合其他“退休人员再任职”的条件（如因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时仍享受固定或基本工资收入，与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇，职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织等），则其返聘收入应按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
- 如果返聘人员不符合上述“退休人员再任职”的条件，则其返聘收入应按照“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。
税务申报：
- 返聘人员应根据其应税项目，按照个人所得税法的相关规定进行税务申报和缴纳。
二、返聘人员与正式员工的待遇差异
工资总额与税前扣除：
- 返聘人员的劳动报酬属于工资总额范围，可以在企业所得税前扣除。这与正式员工的工资处理方式是一致的。
同工同酬问题：
- “同工同酬”原则主要适用于劳动关系中的劳动者。然而，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。
- 在劳务合同关系中，双方会约定提供劳务的内容、劳务费计算标准、给付金额和时间等条款。因此，返聘人员的劳务报酬并不一定与正式员工“同工同酬”。
- 但值得注意的是，如果返聘人员与正式员工在相同职能部门内完成相同或相近的工作量，且双方约定了相同的劳动报酬计算标准，那么从公平角度出发，返聘人员应有权获得与正式员工相同的劳动报酬。
三、其他注意事项
补贴与奖金：
- 如果返聘人员从原任职单位取得了除返聘工资以外的各类补贴、奖金或实物等额外收入，这些收入通常不属于法定免税范畴，需要依法缴纳个人所得税。
高级专家特殊规定：
- 对于延长离退休年龄的高级专家（如享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士等），他们从劳动人事关系所在单位取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税。但这一特殊规定并不适用于所有返聘人员。
综上所述，国企法人返聘的待遇问题主要涉及到返聘收入的性质、税务处理以及与正式员工的待遇差异等方面。返聘人员应根据其具体情况和与用人单位的约定来合理确定其待遇，并依法进行税务申报和缴纳。