关于“公司执行董事的表述现在是否还可以用”的问题，结论是：该表述在当前法律框架下仍然有效，但具体适用需结合公司类型及章程规定来分析。以下从不同角度详细说明：

1. 法律层面的有效性
   根据《公司法》及相关规定，“执行董事”的表述并未被废止或替代。在有限责任公司中，若公司不设董事会，可设一名执行董事，行使董事会职权（《公司法》第五十条）。这一制度设计至今有效，因此“执行董事”的表述在法律上仍可正常使用。

2. 公司类型与适用场景

   • 有限责任公司：若公司规模较小或股东人数较少，不设董事会是常见选择，此时执行董事的表述完全适用。
     
   • 股份有限公司：根据《公司法》第一百零八条，股份有限公司必须设立董事会，因此“执行董事”的表述通常不适用。但需注意，若公司章程有特殊约定（如设立执行委员会等替代机构），需结合具体条款分析。
     
   • 国有独资公司：根据《公司法》第六十四条，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权，并可设董事会，此时“执行董事”的表述一般不适用。

3. 公司章程的优先性
   即使法律允许使用“执行董事”的表述，公司章程仍可对其职权、任期、选举方式等作出具体规定。例如，章程可能规定执行董事兼任总经理，或明确其不得同时担任监事等。因此，实际适用中需以公司章程为准，若章程未明确规定，则参照《公司法》的默认规则。

4. 实务中的注意事项

   • 表述一致性：若公司已设立董事会，再使用“执行董事”可能导致职权混淆，建议统一表述为“董事长”或“董事”。
     
   • 工商登记：在变更执行董事或修改章程时，需及时向市场监管部门办理备案手续，确保登记信息与实际一致。
     
   • 合同与文件：在对外签署合同或出具文件时，需明确执行董事的职权范围，避免因表述不清引发纠纷。

建议：若您所在的公司正考虑设立或变更执行董事，建议先审查公司章程，确认是否允许该制度设计；若章程无明确规定，可结合公司规模、股东结构等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。