公司工作人员利用职务之便的客观证据，通常包括以下几类，这些证据在证明工作人员是否滥用职权、谋取私利等方面具有关键作用：
书面文件与记录：
- 合同与协议：如果工作人员利用职务之便签订了不公平的合同或协议，这些文件本身就是直接证据。例如，与供应商签订的采购合同中，价格明显高于市场价，且没有合理的解释。
- 内部审批文件：如报销单、采购申请单等，如果这些文件上的审批流程存在异常，如未经正常审批程序即获得通过，或者审批人签名系伪造，都可以作为证据。
- 会议记录与邮件：会议记录中可能记录了工作人员关于利用职务之便的讨论或决策，而邮件则可能包含与外部人员的勾结信息或内部指令。
财务记录与审计报告：
- 银行流水与转账记录：这些记录可以显示工作人员是否将公司资金转入个人账户，或者与特定供应商、客户之间存在不正常的资金往来。
- 审计报告：专业的审计报告能够揭示公司财务中的异常现象，如资金流失、成本异常等，这些都可以作为工作人员利用职务之便的间接证据。
电子数据与监控录像：
- 电脑数据：包括工作人员的电脑中的文档、聊天记录、邮件等，这些数据可能包含工作人员利用职务之便的详细记录。
- 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，且录像内容能够显示工作人员在特定时间、地点的行为，如私自拿取公司财物、与外部人员秘密会面等，这些录像也是重要的客观证据。
证人证言：
- 同事或下属的证言：其他员工可能目击或了解到工作人员利用职务之便的行为，他们的证言可以作为辅助证据。
- 外部人员的证言：如供应商、客户等，他们可能与工作人员有直接的交易或接触，能够提供关于工作人员行为的第一手信息。
实物证据：
- 私自占有的公司财物：如工作人员私自拿取的公司设备、产品等，这些实物可以直接证明其利用职务之便的行为。
- 收受的贿赂物品：如果工作人员收受了供应商或客户的贿赂，这些物品也是直接的客观证据。
在收集这些证据时，公司需要注意以下几点：
- 合法性：确保所有证据的收集过程都是合法的，没有侵犯工作人员的合法权益。例如，在监控录像的收集上，需要确保摄像头安装的位置合法，且录像内容的使用符合相关法律法规。
- 完整性：尽量收集完整的证据链，以证明工作人员利用职务之便的行为是持续的、有计划的，而非偶然的、孤立的。
- 保密性：在收集证据的过程中，需要确保证据的保密性，防止证据被篡改或销毁。同时，也需要保护相关人员的隐私和权益。
如果公司发现工作人员存在利用职务之便的行为，应及时采取措施，如进行内部调查、报警处理等，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。