在刑法上，证明是国有公司委派人员的证据主要包括书面委派文件、任命书、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录以及相关证人证言等。具体分析如下：

一. 书面委派文件或任命书

• 这是最直接且有力的证据，能够明确证明某人是由国有公司委派到特定岗位或公司的。文件或任命书中通常会明确记载委派的单位、被委派的人员、委派的职务以及委派期限等关键信息。

二. 劳动合同

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。对于国有公司委派人员而言，其劳动合同中可能会特别注明其委派身份、工作职责以及与委派相关的其他条款。

三. 社保缴纳记录

• 社保缴纳记录能够反映劳动者的社保关系所在单位。如果某人的社保是由国有公司缴纳的，且缴纳记录与委派时间相吻合，那么这也可以作为证明其委派身份的有力证据。

四. 工资发放记录

• 工资发放记录能够证明劳动者的工资来源。对于国有公司委派人员而言，其工资通常是由国有公司发放或由其指定的关联公司发放。因此，工资发放记录也是证明委派身份的重要依据。

五. 相关证人证言

• 如果上述书面证据无法直接证明委派身份，那么相关证人（如国有公司的负责人、人事部门工作人员等）的证言也可以作为辅助证据。证人证言需要能够清晰、准确地描述委派的事实和过程。

六. 其他相关证据

• 除了上述证据外，还可能存在其他与委派事实相关的证据，如工作邮件、会议纪要、工作报告等。这些证据虽然可能不是直接证明委派身份的主要证据，但可以作为辅助证据来加强证明力。

我建议，在收集证据时，应尽可能全面地收集上述各类证据，以形成完整的证据链。同时，还应注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地证明委派事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。