要证明某人在单位是公职人员，可以从以下几个方面收集和提供证据：
官方文件与记录：
- 工作证或身份证明：公职人员通常会有由单位发放的工作证或身份证明，上面会明确标注其职位、部门及单位信息。
- 聘任合同或劳动合同：与单位签订的聘任合同或劳动合同是证明其公职身份的重要法律文件，合同中会详细列明双方的权利义务、职位、薪资等关键信息。
- 单位编制文件：对于在编的公职人员，单位会有相应的编制文件，如编制卡、编制册等，这些文件可以证明其在单位的正式编制身份。
工资与福利记录：
- 工资条或银行流水：公职人员的工资通常由单位直接发放，工资条或银行流水可以显示其工资来源、发放单位及金额，是证明其公职身份的有力证据。
- 社保与公积金缴纳记录：公职人员通常享有单位缴纳的社保和公积金，这些缴纳记录也可以作为证明其公职身份的辅助证据。
工作表现与评价：
- 工作考核表：单位会对公职人员进行定期的工作考核，考核表上会记录其工作表现、业绩及评价，这些可以间接证明其在单位的工作身份。
- 获奖证书或表彰文件：如果公职人员在工作中获得过奖励或表彰，相关的证书或文件也可以作为证明其公职身份及工作表现的证据。
单位内部证明：
- 单位出具的证明信：单位可以出具正式的证明信，明确说明某人在单位担任的职位、工作时间及表现等，这是最直接且有力的证明。
- 同事或上级的证言：在必要时，同事或上级的证言也可以作为辅助证据，证明某人在单位的工作身份及表现。
其他辅助证据：
- 参加单位活动的照片或视频：如果某人有参加单位组织的活动的照片或视频，这些也可以作为证明其在单位工作的辅助证据。
- 单位通讯录或内部邮件：单位通讯录或内部邮件中可能会包含某人的职位信息，这些也可以作为辅助证明。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所收集的证据真实可靠，没有伪造或篡改的痕迹。
- 证据的合法性：证据的收集过程应合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
- 证据的完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。