关于《关于非全日制用工若干问题的意见》是否失效的问题，目前该文件并未被明确废止，仍然具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 文件背景与效力：

   • 《关于非全日制用工若干问题的意见》是由劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）发布的，旨在规范非全日制用工关系，保护非全日制劳动者的合法权益。
   • 该文件作为部门规章，在其未被明确废止或修改前，仍然具有法律效力，对非全日制用工关系具有指导作用。

2. 法律适用与更新：

   • 在法律实践中，对于非全日制用工关系的处理，除了依据《关于非全日制用工若干问题的意见》外，还需结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断。
   • 法律法规会随着社会发展和法律实践的需要进行更新和修订。然而，就目前而言，并未有官方消息表明《关于非全日制用工若干问题的意见》已被废止或替代。

3. 实践中的注意事项：

   • 尽管《关于非全日制用工若干问题的意见》仍然有效，但在具体实践中，仍需关注当地劳动行政部门发布的最新政策、指导性文件或案例，以确保对非全日制用工关系的处理符合最新要求。
   • 对于非全日制用工关系的具体条款，如工作时间、工资支付、社会保险等，应严格按照相关法律法规和文件规定执行，以避免潜在的法律风险。

4. 建议与咨询：

   • 如果您在非全日制用工关系中遇到具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将结合您的具体情况和最新法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。
   • 同时，也建议您关注当地劳动行政部门发布的最新政策动态，以便及时了解非全日制用工关系的最新要求和处理方式。

综上所述，《关于非全日制用工若干问题的意见》目前并未失效，仍然具有法律效力。在处理非全日制用工关系时，应结合相关法律法规和文件规定进行综合判断，并关注当地劳动行政部门发布的最新政策动态。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。