员工到达退休年龄后，确实是可以被继续聘用的，但这一过程中涉及的法律关系、权益保障以及实际操作等方面的问题需要细致考虑。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系的转变
劳动关系终止：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，员工达到法定退休年龄时，其与原用人单位的劳动合同自动终止。这意味着，从法律角度讲，员工与用人单位之间的劳动关系已经结束。
劳务关系建立：
然而，这并不妨碍退休人员继续参与工作。退休人员与用人单位可以通过协商，以劳务关系的形式继续合作。此时，双方应签订返聘协议或劳务协议，明确各自的权利和义务。这种劳务关系不再受《劳动合同法》的约束，而是遵循民事法律关系的相关规定。
二、继续聘用的条件
双方意愿：
- 员工需身体状况良好，且愿意继续工作。
- 雇主认为员工经验丰富、技能熟练，对公司有价值，并愿意继续聘用。
身体条件与专业技能：
- 退休返聘人员需具备胜任工作的身体状况，确保能正常履行工作职责。
- 用人单位通常看重退休人员长期工作中积累的专业技能和丰富经验，这些经验对公司的稳定发展具有重要价值。
法律法规遵守：
- 雇主在继续聘用退休员工时，应了解并遵守相关社会保险法律法规，虽然退休人员已享受养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳社会保险，但可根据实际情况考虑购买商业保险以降低风险。
三、继续聘用的注意事项
签订返聘协议：
- 双方应签订书面的返聘协议或劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬待遇、医疗费用、劳动保护、违约责任等权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并确保双方的权益得到保障。
报酬与福利：
- 返聘人员的报酬和福利由双方协商确定，不受劳动法律法规关于最低工资、加班工资等规定的限制。但用人单位应严格按照协议约定及时足额支付报酬。
健康监测与工作调整：
- 用人单位应定期监测退休员工的健康状况，根据其身体状况和工作能力调整工作岗位和强度，确保员工能够胜任工作任务。
商业保险购买：
- 考虑到退休返聘人员一般不享受工伤保险待遇，用人单位可以考虑为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻因意外事故可能带来的经济负担。
四、继续聘用的优势
经验和技能的延续：
- 退休员工在其工作领域积累了丰富的经验和专业技能，这些经验和技能对公司的稳定发展具有重要支持作用。
节省培训成本：
- 退休员工对工作流程和业务环境熟悉，无需大量入职培训，能快速适应工作岗位，从而节省公司的培训成本。
综上所述，员工到达退休年龄后继续被聘用是可行的，但双方需明确建立的是劳务关系，并通过签订详细的返聘协议或劳务协议来保障各自的权益。在实际操作中，用人单位应充分考虑返聘人员的身体条件、专业技能、职业道德等因素，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇，以确保合作的顺利进行。