教师工伤期间的代课费一般由学校承担。以下是对这一问题的详细分析：
工伤期间的待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，代课费作为教师因工伤无法履行原教学任务而产生的额外工作报酬，理论上也应包含在内，具体由学校根据实际情况进行支付。
代课费的性质与支付主体：
- 代课费是教师因工伤无法亲自授课，而由其他教师代为授课所产生的费用。这笔费用实质上是学校为了维持正常教学秩序而支付给代课教师的报酬。
- 从法律角度讲，学校作为用人单位，有义务保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，包括支付代课费等因工伤产生的合理费用。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，学校可能会根据内部规章制度或与教师签订的劳动合同来具体确定代课费的支付方式和标准。
- 如果学校与教师之间就代课费的支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的，教师还可以向第三方主张赔偿，包括因工伤导致的代课费等损失。但这种情况下，代课费的支付主体仍然是学校，教师可以在获得第三方赔偿后，根据实际情况与学校协商处理代课费的支付问题。
建议：
- 如果教师因工伤需要暂停工作接受治疗，应及时向学校报告并申请停工留薪期。
- 在停工留薪期内，教师应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续与学校协商代课费等事宜。
- 如果学校拒绝支付代课费或双方就代课费的支付存在争议，教师可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
如有更多关于工伤赔偿或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。