在甲单位工作的工龄，在乙单位一般不算，但存在特定情形下可以连续计算的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：工龄不自动连续计算
工龄，即工作年限，通常是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在一般情况下，劳动者在甲单位的工作年限，不会自动转移到乙单位，即乙单位不会直接承认劳动者在甲单位的工作年限作为其在乙单位的工龄。这是因为工龄的计算通常与用人单位的用工管理、工资支付、社会保险缴纳等紧密相关，不同用人单位之间的这些管理活动是独立的。
二、特定情形下的工龄连续计算
尽管存在一般原则，但在某些特定情形下，劳动者在甲单位的工作年限可以视为在乙单位的工作年限，即工龄可以连续计算。这些情形主要包括：
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 这意味着，如果劳动者是因为用人单位的合并、分立、转让等原因，而非个人原因，从甲单位被安排到乙单位工作，那么其在甲单位的工作年限可以合并计算为乙单位的工作年限。
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：
- 在某些情况下，用人单位可能通过其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，以规避某些法律责任。如果这种行为被认定为恶意规避，那么劳动者在各关联企业的工作年限也可能被合并计算。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张工龄连续计算时，需要提供充分的证据证明其非因个人原因从甲单位被安排到乙单位工作，或者证明用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的事实。这些证据可能包括劳动合同、工作调动通知、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
与用人单位协商：
- 在发生工龄争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在甲单位工作的工龄在乙单位一般不算，但在非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等特定情形下，工龄可以连续计算。劳动者在主张工龄连续计算时，需要收集充分的证据，并可以与用人单位协商或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。