企业要求员工无偿加班，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就明确表明，企业不能单方面强制要求员工无偿加班，加班必须与员工协商一致，并且要支付相应的加班费。

实际案例角度

在实际生活中，有不少企业因为要求员工无偿加班而被员工投诉或起诉的案例。例如，某公司为了赶项目进度，要求员工每天加班3小时，且不支付加班费。员工们多次与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，认定该公司存在违法行为，责令其支付员工加班费，并对公司进行了相应的处罚。

特殊情况角度

虽然一般情况下企业要求无偿加班违法，但也存在一些特殊情况。比如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况下，企业可以安排员工加班，且不受上述关于加班时间和加班费支付的限制，但这种情况必须是真正意义上的紧急情况，不能被企业滥用。

员工应对角度

如果企业要求你无偿加班，你可以采取以下措施：

1. 与企业协商：首先可以尝试与企业进行友好协商，明确表达自己对于无偿加班的不满和担忧，要求企业按照法律规定支付加班费或调整加班安排。
2. 收集证据：如果协商无果，要注意收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己确实存在加班情况且企业未支付加班费。
3. 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请仲裁或起诉：如果问题仍未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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