结论：公司裁员补偿分期了三个月是否还能用，这主要取决于分期支付协议的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。若协议合法有效且未违反强制性规定，则分期支付是可行的；若协议存在违法情形或公司未按照协议履行，则劳动者有权要求公司一次性支付或采取其他法律措施。
分析说明：
分期支付协议的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿。若公司与劳动者协商一致，可以签订分期支付协议，明确分期支付的金额、期限等条款。
- 分期支付协议必须合法有效，即双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若协议存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
分期支付协议的履行：
- 若分期支付协议合法有效，公司应当按照协议约定的期限和金额向劳动者支付经济补偿。若公司未按照协议履行，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括要求公司一次性支付剩余的经济补偿。
- 劳动者在发现公司未按照协议履行时，应及时与公司沟通协商，要求公司履行协议。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 若公司因经营困难等原因确实无法一次性支付经济补偿，且与劳动者协商一致签订了分期支付协议，但后续公司财务状况进一步恶化，无法继续履行协议，此时劳动者可以与公司再次协商，寻求解决方案，如调整分期支付的金额或期限等。
- 若公司恶意拖欠经济补偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行处罚，并督促公司支付经济补偿。
法律建议：
- 签订协议前：劳动者在签订分期支付协议前，应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、明确、无歧义。如有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。
- 协议履行过程中：劳动者应保留好与公司签订的分期支付协议及相关证据，如支付记录、沟通记录等。若公司未按照协议履行，劳动者应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
- 争议解决：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。
行动建议：
- 若你目前正面临公司裁员补偿分期支付的问题，且对分期支付协议的合法性或履行情况有疑问，建议你直接向我咨询，提供具体的协议内容和相关情况，以便我为你提供更具体的法律建议。
- 若公司未按照分期支付协议履行支付义务，你应及时采取行动，与公司沟通协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。