被公司裁员后，积分能否继续使用，这主要取决于积分的性质、公司政策以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
积分属于公司福利性质：
- 若积分是公司为了激励员工而设立的一种福利制度，通常与员工的在职状态相关联。一旦员工被裁员，即与公司解除了劳动关系，那么根据一般的公司政策，这种福利性质的积分可能会随之失效，无法继续使用。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定裁员后积分的使用问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止。因此，公司有权根据其内部政策决定积分的处理方式。
积分具有财产性价值或可兑换为实物/服务：
- 如果积分具有明确的财产性价值，或者可以兑换为实物、服务等，且这种兑换不依赖于员工的在职状态，那么裁员后员工可能仍有权继续使用这些积分。
- 特殊情况：然而，如果公司政策或相关协议中明确规定了积分的有效期、使用条件或在职状态要求，那么员工在裁员后可能无法继续使用这些积分。
- 法律依据：在这种情况下，积分的性质可能更接近于一种预付卡或消费券，其使用应受到《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规的规范。如果公司违反相关规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
公司政策或协议中有明确规定：
- 无论积分的性质如何，如果公司政策或相关协议中明确规定了裁员后积分的处理方式（如失效、保留、兑换等），那么应优先遵循这些规定。
- 建议：因此，在裁员前，员工应仔细阅读公司政策或相关协议，了解积分的具体处理方式，以便在裁员后能够维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查阅公司政策：首先，查阅公司的相关政策或协议，了解积分的性质、使用条件以及裁员后的处理方式。
- 与公司沟通：如果对公司政策或协议中的规定有疑问或不明确的地方，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复。
- 保留证据：如果积分具有财产性价值或可兑换为实物/服务，且您认为公司政策或协议中的规定侵犯了您的合法权益，那么请保留好相关证据（如积分记录、兑换记录、公司政策或协议等），以便在必要时寻求法律救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。