关于被公司裁员后积分单是否还能继续的问题，这主要取决于积分单的性质以及公司裁员的具体安排，以下分情况讨论：
积分单与公司福利或激励计划相关：
- 如果积分单是公司为了激励员工或作为福利计划的一部分而设立的，且该计划在公司裁员时并未明确说明会因裁员而终止或失效，那么理论上，积分单可能仍然有效，员工可能仍然有权根据积分单的规则兑换相应的福利或奖励。但具体还需查看积分单的条款以及公司裁员时的相关通知或协议。
- 建议：员工应仔细查阅积分单的条款，以及公司裁员时的相关通知或协议，了解积分单的具体处理方式。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认。
积分单与劳动合同或特定项目相关：
- 如果积分单是与劳动合同或特定项目直接相关的，比如作为完成特定任务或达到特定业绩的奖励，且该任务或项目因裁员而终止，那么积分单可能也会随之失效。
- 建议：在这种情况下，员工应了解裁员对积分单的具体影响，并查看劳动合同或相关协议中是否有关于裁员时积分单处理的条款。如有争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。
公司裁员时的特别安排：
- 公司裁员时可能会根据具体情况对积分单进行特别安排，比如给予一定的补偿或转换方式。这取决于公司的裁员政策以及与员工之间的协商结果。
- 建议：员工应关注公司裁员时的相关通知或协议，了解公司对积分单的具体安排。如有不满或疑问，可与公司协商或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先了解积分单的性质以及公司裁员的具体安排。这有助于员工判断积分单是否仍然有效以及应如何处理。
- 如果员工对积分单的处理方式有疑问或不满，可与公司人力资源部门沟通协商。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如积分单、裁员通知、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果协商无果，员工可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到妥善维护。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自终止或变更积分单，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 如果员工因公司裁员而遭受不公平对待或权益受损，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
被公司裁员后积分单是否还能继续，取决于多种因素。员工应仔细了解积分单的性质、公司裁员的具体安排以及相关法律法规和劳动合同中的约定。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。