积分续签审核公司并非绝对不能拒绝，其是否有权拒绝取决于具体的积分制度、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司之间签订的劳动合同或相关协议中明确规定了积分续签的条件和程序，且公司拒绝续签是基于合同约定的合理理由（如员工未达到积分要求、存在严重违反公司规章制度的行为等），则公司有权拒绝续签。
   • 反之，如果合同中没有明确规定或规定不明确，且公司拒绝续签的理由不充分或不合理，员工可以主张公司违反合同约定，要求公司继续履行合同或承担相应的违约责任。

2. 积分制度角度：

   • 积分制度通常是公司内部管理的一种方式，用于激励员工、评估员工绩效等。如果积分制度本身合法、合理，且公司按照制度规定对员工进行积分管理和续签审核，那么公司有权根据积分情况决定是否续签。
   • 但如果积分制度存在违法、违规或显失公平的情况（如积分计算方式不透明、存在歧视性条款等），员工可以主张积分制度无效，要求公司重新进行审核或承担相应的法律责任。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司续签劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司拒绝续签的理由违反法律法规的规定（如因员工怀孕、患病等非过错性原因拒绝续签），员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 同时，如果公司在积分续签审核过程中存在侵犯员工合法权益的行为（如泄露员工个人信息、滥用审核权力等），员工也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司拒绝积分续签，首先应当仔细审查劳动合同、积分制度以及相关法律法规的规定，明确公司拒绝续签的理由是否合法、合理。
• 如果认为公司拒绝续签的理由不充分或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司重新进行审核或提供合理的解释。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

后续行动指导：

• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、积分制度、拒绝续签的通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。