关于您提出的“员工离职前办了积分，离职后是否还有用”的问题，这主要取决于积分的性质、来源以及公司的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确积分的性质。积分可能是公司为了激励员工、提升客户忠诚度或作为某种福利计划的一部分而设立的。这些积分可能具有不同的用途，如兑换礼品、享受折扣、参与特定活动等。

接下来，我们分析积分的来源。如果积分是员工在在职期间通过完成工作任务、参与公司活动或达到特定业绩标准而获得的，那么这些积分通常与员工的在职状态相关联。然而，积分的具体有效性可能因公司政策而异。

1. 公司政策决定积分有效性：

   • 有些公司可能规定，员工离职后，其在职期间获得的积分将自动失效或无法继续使用。这是因为积分可能被视为公司给予在职员工的一种额外福利或奖励。
   • 另一些公司则可能允许员工在离职后的一段时间内继续使用其在职期间获得的积分，或者将积分转换为其他形式的补偿。这通常取决于公司的具体政策和与员工的协商结果。

2. 积分使用条件与限制：

   • 即使公司允许员工在离职后使用积分，也可能存在特定的使用条件或限制。例如，积分可能只能在特定时间内使用，或者只能用于兑换特定类型的礼品或服务。
   • 此外，如果积分与公司的特定活动或促销相关联，那么离职后员工可能无法再参与这些活动或享受相关优惠。

3. 建议与行动：

   • 如果您对积分的有效性有疑问，我建议您首先查阅公司的相关政策或员工手册，以了解公司对离职员工积分处理的具体规定。
   • 如果公司政策不明确或您需要进一步确认，您可以联系公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。他们将能够为您提供更具体和准确的信息。

综上所述，员工离职前办的积分在离职后是否还有用，主要取决于公司的相关政策。因此，我建议您先了解公司的具体规定，然后再根据实际情况做出决策。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。