关于公司是否有义务帮员工办理积分的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合法律规定、地方政策以及劳动合同的具体约定来综合判断。
首先，从法律规定的层面来看：
一般无绝对法定义务：目前，我国并没有统一的法律明确规定公司必须为员工办理积分落户。积分落户政策是各地政府根据当地实际情况制定的，旨在吸引人才、调控人口等，它并不属于公司必须履行的法定劳动权益保障范畴。
特殊情况可能存在法定义务：然而，在某些特定情况下，如地方政府为了吸引和留住特定行业或领域的人才，可能会出台相关政策，要求特定行业、特定规模或符合一定条件的企业协助员工办理积分落户手续。在这些政策框架下，公司就需要按照当地政策要求履行相应的协助义务。
其次，从合同约定的层面来看：
如果劳动者与公司签订的劳动合同中有明确条款，约定公司将为员工办理积分落户相关事宜，那么公司就负有按照合同约定为员工办理积分落户手续的义务。这是基于合同的相对性和契约精神，如果公司未能履行该约定，员工有权追究公司的违约责任，并要求公司赔偿因此造成的损失。
最后，给您的实际操作建议：
了解相关政策：在办理积分落户前，您应首先了解所在地的积分落户政策规定，包括申请条件、所需材料、积分标准等，以便明确自己是否符合申请条件以及需要准备哪些材料。
咨询公司政策：同时，您也应咨询公司相关部门或负责人，了解公司是否有协助员工办理积分落户的政策或资源。如果公司有相关政策，您可以按照公司流程进行申请；如果公司没有相关政策，您也可以寻求公司的支持和帮助，如提供必要的工作证明、社保证明等。
合理安排时间：办理积分落户可能需要一定的时间和流程，您应提前规划好时间，确保在符合申请条件的情况下及时提交申请材料，并跟进办理进度。
综上所述，公司在员工积分落户问题上通常没有普遍的法定义务，但具体是否负有义务需根据地方政策和劳动合同约定来判断。因此，在办理积分落户时，您应充分了解相关政策规定和公司政策，并合理安排时间和流程以确保顺利办理。