在岗员工是包含企业负责人的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从劳动法律关系的主体来看，企业负责人与普通员工一样，都是与企业建立劳动关系的主体。只要企业负责人与企业签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，接受企业的管理，从事企业安排的工作，并获取相应的劳动报酬，那么他就属于在岗员工。例如，一家公司的总经理，他与公司签订了劳动合同，按照公司的规章制度进行工作安排和管理，每月领取工资，在这种情况下，总经理就是公司的在岗员工。

企业管理角度

在企业日常管理中，企业负责人同样需要履行员工的职责和义务。他们需要遵守企业的考勤制度、工作纪律等规定，参与企业的生产经营活动。虽然企业负责人在管理权限和职责上与普通员工有所不同，但这并不影响他们作为在岗员工的身份。比如，企业负责人需要参加公司的会议、汇报工作进展等，这些都是在岗工作的表现。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，就是企业负责人如果是企业的所有者或者控股股东，且不从企业领取工资，也不接受企业的日常管理，这种情况下可能不被认定为在岗员工。但这种情况比较特殊，在大多数情况下，企业负责人作为企业的管理者和劳动者，是符合在岗员工的定义的。

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