作为央企的普通职工，您主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》以及其他与劳动相关的法律法规。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、劳动法的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。央企作为企业的一种，其普通职工自然也适用该法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。
二、劳动者的权利
作为央企的普通职工，您享有以下主要权利：
平等就业和选择职业的权利：您有权在不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视的情况下，平等地选择职业和就业。
取得劳动报酬的权利：您有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，且工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
休息休假的权利：您有权享受国家规定的休息休假制度，包括日工作时间、周工作时间、一周休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、婚丧假等。
获得劳动安全卫生保护的权利：您有权在劳动过程中获得安全卫生的保护，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
接受职业技能培训的权利：您有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的就业能力和工作能力。
享受社会保险和福利的权利：您有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险的帮助和补偿，同时享受用人单位提供的集体福利。
提请劳动争议处理的权利：当您与用人单位发生劳动争议时，您有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、劳动者的义务
作为央企的普通职工，您也需要履行以下主要义务：
完成劳动任务：您应当按照劳动合同的约定，完成用人单位分配的劳动任务。
提高职业技能：您应当不断提高自身的职业技能，以适应用人单位的发展需求。
执行劳动安全卫生规程：您应当严格遵守用人单位的劳动安全卫生规程，确保劳动过程中的安全卫生。
遵守劳动纪律和职业道德：您应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德，维护用人单位的声誉和利益。
四、其他相关法律法规
除了《中华人民共和国劳动法》外，您还可能受到其他与劳动相关的法律法规的约束和保护，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规共同构成了我国劳动法律体系，为劳动者提供了全面的法律保障。
总之，作为央企的普通职工，您应当了解并遵守相关的劳动法律法规，维护自身的合法权益，同时也应当履行相应的义务，为用人单位的发展贡献自己的力量。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位或相关部门寻求帮助和解决。