针对您提出的“普通国有企业职工适用于什么条例”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

普通国有企业职工主要适用的条例包括但不限于《企业职工带薪年休假实施办法》以及针对国有企业管理人员（若您属于该范畴）的《国有企业管理人员处分条例》。不过，就大多数普通职工而言，我们重点介绍《企业职工带薪年休假实施办法》。

一、《企业职工带薪年休假实施办法》

1. 适用范围：

   • 该办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工。这意味着，普通国有企业职工明确包含在内。

2. 年休假条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是享受年休假的基本条件。

3. 年休假天数：

   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

4. 未休年休假工资报酬：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者安排的天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

5. 其他规定：

   • 该办法还详细规定了年休假的折算方法、不享受年休假的情形、用人单位与职工解除或终止劳动合同时年休假的处理、劳务派遣职工的年休假等，为职工提供了全面的权益保障。

二、关于《国有企业管理人员处分条例》的简要说明

• 虽然该条例主要针对国有企业管理人员，但如果您在国有企业中担任组织、领导、管理、监督等职责，那么该条例也适用于您。它规定了国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动。

总结：

对于普通国有企业职工而言，您主要适用的是《企业职工带薪年休假实施办法》，该办法为您提供了关于带薪年休假的详细规定和权益保障。如果您在国有企业中担任管理职务，那么您还需要关注《国有企业管理人员处分条例》的相关规定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。