国企员工适用《中华人民共和国劳动法》。具体分析如下：

一. 适用范围明确

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”由此可知，国企作为国家机关、事业组织的一种，其员工与国企建立的劳动关系同样适用劳动法。

二. 国企员工权益保障

• 国企员工在劳动关系中享有的权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，均受《中华人民共和国劳动法》的保护。国企应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照劳动法的规定为员工提供相应的劳动条件和待遇。

综上所述，国企员工适用《中华人民共和国劳动法》，其劳动关系受该法的调整和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。