国企给员工上保险是法律规定的强制义务，具体险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。以下是对相关法律规定的详细解析：
一. 国企需为员工缴纳社会保险
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条款适用于所有用人单位，包括国企，意味着国企必须在员工入职后三十日内为其办理社保登记。
二. 具体险种及缴费责任
- 基本养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，国企应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
- 基本医疗保险：根据同一法律的第二十三条，国企和职工需共同缴纳基本医疗保险费。
- 工伤保险：依据该法第三十三条，工伤保险费由国企缴纳，职工个人不缴费。
- 失业保险：根据第四十四条，失业保险费由国企和职工共同缴纳。
- 生育保险：依据第五十三条，生育保险费由国企缴纳，职工个人不缴费。
三. 社保制度的目的
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，旨在建立社会保险制度，确保劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等情况时能够获得必要的帮助和补偿。这一条款强调了社会保险制度对于保障劳动者权益的重要性，国企作为用人单位，有义务遵守并执行相关规定。
综上所述，国企给员工上保险是法律规定的明确义务，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等险种。国企应依法为职工办理社保登记并缴纳相应费用，以保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。