体制内旷工辞退，纪委一般不直接管理此类辞退决定，但可能对辞退过程中的违纪行为进行监督和处理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞退决定的主体与程序：

   • 在体制内，旷工辞退通常是由用人单位（如政府部门、事业单位等）根据内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规作出的决定。
   • 辞退程序一般包括：调查核实旷工事实、听取员工陈述和申辩、作出辞退决定并通知员工、办理离职手续等。

2. 纪委的职责范围：

   • 纪委（纪律检查委员会）主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律情况，查处违纪违法行为。
   • 在旷工辞退事件中，纪委一般不直接参与辞退决定的作出，但如果发现辞退过程中存在违纪行为（如滥用职权、徇私舞弊等），纪委会进行调查处理。

3. 旷工辞退与违纪行为的区分：

   • 旷工是员工违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度作出辞退决定。
   • 如果辞退过程中存在违纪行为，如用人单位领导利用职权打击报复员工、故意歪曲事实等，这些行为就属于纪委的监督范围。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为辞退决定不合法或存在违纪行为，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
   • 同时，员工也可以向纪委举报辞退过程中的违纪行为，纪委会依法进行调查处理。

建议：

• 对于体制内员工而言，如果面临旷工辞退的情况，首先应当了解用人单位的规章制度和辞退程序，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为辞退决定不合法或存在违纪行为，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。