国企员工被迫辞退的问题，并不直接归纪检委管，但纪检委可能在特定情况下介入调查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动纠纷的常规处理途径：

   • 国企员工被迫辞退，首先应当视为劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动纠纷，应当通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 纪检委的职责范围：

   • 纪检委（纪律检查委员会）是党内监督机构，主要负责监督党员和党组织遵守党的纪律情况，查处违纪行为。在国企中，纪检委主要关注的是企业管理层和党员的违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等。
   • 员工被迫辞退本身，并不直接构成纪检委的管辖范围。但是，如果辞退过程中存在违纪行为，如利用职权强迫员工辞职、收受贿赂等，那么纪检委可能会介入调查，并依据党纪党规对相关责任人进行处理。

3. 被迫辞退可能涉及的违纪行为：

   • 在国企中，如果员工被迫辞退是由于管理层滥用职权、打击报复或收受贿赂等违纪行为导致的，那么这些行为不仅违反了劳动法规定，也违反了党的纪律。在这种情况下，员工可以向纪检委举报，纪检委在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果对相关责任人进行处理。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工认为自己是被迫辞退的，首先应当收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明自己的辞退并非自愿。
   • 然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系等。
   • 如果员工认为辞退过程中存在违纪行为，还可以向纪检委举报，要求纪检委介入调查。

总结来说，国企员工被迫辞退的问题并不直接归纪检委管，但员工在认为辞退过程中存在违纪行为时，可以向纪检委举报。同时，员工也应当通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。