结论：干部辞职五年后，纪委是否还管，需根据具体情况判断，主要看辞职干部是否仍存在违纪违法行为或涉及特定案件调查。
分析说明：
一般情况下的管理期限：
- 纪委对干部的监督管理，并非单纯以辞职时间为界限。干部辞职后，如果其在职期间存在违纪违法行为，且该行为在辞职后被发现或仍在持续产生影响，纪委仍有权进行调查和处理。
- 特别是对于涉嫌严重违纪违法的干部，即使已经辞职，纪委也可能根据案件需要，继续展开调查，并依法作出处理决定。
特定情况下的管理：
- 如果干部辞职后，涉及特定案件的调查，如贪污受贿、滥用职权等，且该案件与干部在职期间的行为有关，纪委可能会继续对该干部进行调查，无论其是否已经辞职多年。
- 此外，如果干部辞职后，仍然以某种方式（如利用原职务影响）从事违法违纪活动，纪委同样有权进行查处。
纪委的职责与权限：
- 纪委是党内监督的专责机关，其职责包括监督、执纪、问责等。对于干部的违纪违法行为，纪委有权进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 纪委的调查和处理权限并不受干部是否在职的限制，只要干部存在违纪违法行为，且该行为在纪委的管辖范围内，纪委就有权进行查处。
行动建议：
- 对于辞职干部：如果担心自己在职期间的行为可能涉及违纪违法，建议主动向纪委说明情况，配合调查，以减轻或避免可能的法律责任。
- 对于其他人员：如果发现辞职干部存在违纪违法行为，可以向纪委举报，纪委将依法进行调查处理。
后续法律后果：
- 如果纪委调查发现辞职干部确实存在违纪违法行为，将根据违纪违法的性质和情节，依法给予相应的党纪处分或政务处分，甚至可能追究刑事责任。
- 如果辞职干部能够主动说明情况，配合调查，且违纪违法行为情节较轻，可能会从轻或减轻处理。
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