结论：关于辞职交了厂牌后当天是否就不能刷脸的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，没有统一的法律标准。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 公司规定与操作流程：

   • 不同公司对于员工离职后的门禁权限管理有不同的规定。有些公司可能在员工提交辞职申请或交还厂牌后，立即取消其刷脸权限；而有些公司则可能设定一个过渡期，比如允许员工在离职后的几天内仍然可以刷脸进入，以便完成工作交接或领取离职证明等。
   • 因此，要确定你辞职后当天是否就不能刷脸，最直接的方式是查阅你所在公司的员工手册、离职流程或相关规章制度，或者咨询人力资源部门或直接上级。

2. 法律视角下的权益保障：

   • 从法律角度来看，公司取消员工的刷脸权限（即门禁权限）本身并不直接涉及劳动法的核心问题，如工资支付、社会保险缴纳等。但是，如果公司因此限制了员工合法进入公司领取个人物品、办理离职手续或进行工作交接等正当活动，则可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的便利，以确保其能够顺利完成离职相关事宜。如果公司拒绝提供便利，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果你担心辞职后当天不能刷脸进入公司，可以提前与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
   • 如果公司确实计划在辞职当天取消你的刷脸权限，你可以与公司协商一个合理的过渡期，以便你能够完成必要的工作交接和领取离职证明等。
   • 如果公司拒绝提供便利或存在其他不当行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：

• 辞职交了厂牌后当天是否就不能刷脸，主要取决于公司的具体规定和实际操作流程。
• 从法律角度来看，公司应保障员工在离职过程中的合法权益，包括提供合理的便利以完成工作交接和领取离职证明等。
• 如果你对此有任何疑问或担忧，建议提前与公司沟通并了解相关规定，以确保自己的权益不受侵害。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。