结论前置：厂牌没带但已刷脸却不让上班，这一行为是否违法需分情况讨论，一般来说，若公司规章制度不合理或未依法制定，则可能违法；若公司规章制度合法且合理，则可能不违法。以下为详细分析：
一、公司规章制度合法性及合理性角度
规章制度合法且合理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须携带厂牌上班，并且这一规定是经过民主程序制定、公示或告知员工的，同时该规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工携带厂牌上班是合法的。
- 在此情况下，如果员工仅刷了脸但未携带厂牌，公司有权根据规章制度拒绝员工进入工作场所或要求员工返回取厂牌。这种行为本身并不违法，因为公司是在执行其合法的规章制度。
规章制度不合理或未依法制定：
- 如果公司的规章制度中关于必须携带厂牌的规定不合理，例如过于苛刻或无法执行，或者该规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么这一规定可能被视为无效。
- 在此情况下，公司以员工未携带厂牌为由拒绝员工上班，可能构成违法。因为公司不能依据无效的规章制度来限制员工的合法权益。
二、员工权益保护角度
- 无论公司的规章制度如何，公司都不能无故拒绝员工上班或剥夺员工的劳动权利。如果公司以员工未携带厂牌为由拒绝员工上班，且该行为无法被合理解释或证明其合法性，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，了解公司的具体要求和规章制度，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以保留相关证据（如刷脸记录、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
对于员工：
- 仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己清楚公司的要求和规定。
- 如果因特殊原因未携带厂牌，应及时与公司沟通并说明情况，尝试协商解决。
- 保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 制定合理、合法的规章制度，并确保经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免无故拒绝员工上班或剥夺员工的劳动权利。
- 如果员工因特殊原因未携带厂牌，公司应给予合理的解释和协助，而不是直接拒绝员工上班。
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