结论：针对您提出的“私企老板被谈话10天没回”的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动关系的处理、可能的行政或刑事调查等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动关系层面

1. 如果谈话与劳动关系相关：

   • 情况分析：若谈话内容涉及劳动纠纷、工伤赔偿等劳动关系问题，老板未回复可能意味着他正在考虑如何回应或处理这些问题，也可能是在拖延时间。
   • 法律建议：
     • 作为员工，您可以继续通过合法途径（如书面通知、邮件等）要求老板给予明确答复。
     • 若老板持续不回应，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 如果谈话与劳动合同解除或变更相关：

   • 情况分析：若谈话涉及劳动合同的解除或变更，老板未回复可能构成对劳动合同的违约或违法行为。
   • 法律建议：
     • 您应保留好相关证据（如谈话记录、邮件等），以备后续维权之需。
     • 若老板无正当理由拒绝回复或拒绝履行合同义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担违约责任。

二、行政或刑事调查层面

1. 如果谈话涉及行政或刑事调查：
   • 情况分析：若老板因涉嫌违法违规行为被相关部门谈话，且长时间未回复，可能意味着调查正在进行中，或者老板正在配合调查但无法及时回复。
   • 法律建议：
     • 作为员工，您应保持冷静，不要过度猜测或传播未经证实的信息。
     • 若您担心自己的权益受到侵害（如工资未发、社保未缴等），您可以向相关部门（如劳动监察部门、社保部门等）咨询或投诉。
     • 若您认为老板的行为可能构成犯罪，您可以向公安机关报案，但需确保有充分的证据支持您的报案。

三、其他建议

1. 保持沟通：

   • 尽管老板未回复，但您仍应尝试通过合法途径与其保持沟通，了解谈话的具体内容和进展。

2. 寻求法律援助：

   • 若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过与老板的沟通解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 关注后续动态：

   • 您应密切关注老板的动态和谈话的后续进展，以便及时采取应对措施。

最后，需要强调的是，由于您提供的信息有限，以上分析仅为一般性建议。具体情况下，您应根据自己的实际情况和当地法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。