结论：单位安排的实际工作时间是8个小时但要求不得离开单位24小时，这种做法一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果单位要求劳动者在8小时工作之外，还不得离开单位，这实际上剥夺了劳动者的休息时间，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定。

2. 从加班和加班费的角度来看：

   • 如果单位要求劳动者在8小时工作之外继续留在单位，即使没有实际安排工作，也可能被视为加班。因为劳动者在此期间无法自由支配自己的时间，实际上处于待命状态。
   • 根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费。如果单位未支付加班费，则违反了法律规定。

3. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 某些特殊行业或岗位，如保安、医护人员等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能不同于常规的8小时工作制。
   • 但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。如果未经批准或未保障劳动者的休息休假权利，则仍然可能违法。

4. 从实际操作和合理性的角度来看：

   • 即使单位出于某种原因需要劳动者在8小时工作之外留在单位，也应当与劳动者协商一致，并支付相应的报酬或提供补偿。
   • 如果单位单方面强制要求劳动者留在单位，且未提供任何补偿或理由，则这种做法显然是不合理的，也可能违反法律规定。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与单位进行沟通，了解单位的具体要求和原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，你也可能获得相应的经济补偿或恢复休息休假权利等救济措施。

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