结论：人事干部家属犯罪，并不直接导致该人事干部不能在人事处工作，是否继续工作需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 个人行为与职务无关原则：

   • 在法律上，通常遵循“个人行为与职务无关”的原则。即，一个人的家庭成员犯罪，并不直接等同于该人本人有违法或不当行为，也不应直接影响其职务的履行。因此，单纯因为家属犯罪，并不构成人事干部不能在人事处工作的直接法律理由。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 尽管法律上没有直接规定家属犯罪会影响人事干部的工作，但公司或组织可能有自己的规章制度和内部管理要求。例如，某些公司可能出于形象考虑、内部管理需要或风险防控目的，对员工家属的犯罪情况有所关注，并可能据此作出一定的人事调整。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定对人事干部的工作进行调整。但这样的调整应当合理、公正，并遵循相应的程序。

3. 职业道德与职业操守：

   • 人事干部作为公司或组织中的重要职位，其职业道德和职业操守尤为重要。如果家属的犯罪行为对人事干部的职业道德或职业操守产生了负面影响，或者引起了公众对公司或组织的质疑，那么公司或组织可能会考虑对人事干部的工作进行调整。
   • 然而，这种调整应当基于事实和证据，而非单纯的猜测或假设。公司或组织应当进行充分的调查和评估，以确保调整的合理性和公正性。

4. 法律后果与风险防控：

   • 从法律后果和风险防控的角度来看，公司或组织在考虑是否对人事干部的工作进行调整时，应当权衡利弊。一方面，调整可能有助于维护公司或组织的形象和声誉；另一方面，不合理的调整可能引发劳动争议或法律纠纷。
   • 因此，公司或组织在作出决定前，应当咨询专业法律意见，以确保决策的合法性和合理性。

建议：

• 对于人事干部而言，如果家属犯罪，建议主动向公司或组织说明情况，并表明自己与家属犯罪行为无关的态度。同时，积极履行职务，维护公司或组织的利益和形象。
• 对于公司或组织而言，在考虑是否对人事干部的工作进行调整时，应当遵循法律法规和公司规章制度的要求，确保决策的合法性和合理性。如有需要，可以咨询专业律师的意见。

后续思考：

• 如果公司或组织依据不合理的理由对人事干部的工作进行了调整，人事干部可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，公司或组织也应当关注员工家属的犯罪情况可能对公司或组织产生的潜在影响，并采取相应的风险防控措施。

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