家属有犯罪记录，一般情况下不会直接影响本人选干部，但具体还需根据干部选拔的相关规定及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 干部选拔的基本条件：

   • 干部选拔通常依据的是个人的政治素质、工作能力、道德品质、群众基础等多方面的综合表现。这些条件主要关注的是干部本人，而非其家属。
   • 除非有明确的法律规定或政策要求，否则家属的犯罪记录通常不会成为干部选拔的直接障碍。

2. 特殊情况下的影响：

   • 特定岗位或敏感职位：对于某些特定岗位或敏感职位，如涉及国家安全、机密信息等，可能会对干部的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，家属的犯罪记录可能会成为考虑因素之一，但并非决定性因素。
   • 政策或法规的特别规定：如果存在针对干部选拔的特别政策或法规，明确规定了家属犯罪记录对干部选拔的影响，那么就需要按照这些规定来执行。但目前，我并未了解到有此类普遍适用的特别规定。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，每个人的权利和义务都是独立的。家属的犯罪记录，除非与干部本人有直接关联（如共同犯罪、包庇等），否则不应成为对干部本人进行负面评价的依据。
   • 如果干部选拔过程中因家属犯罪记录而对干部本人进行不公正对待，可能涉及侵犯干部本人的合法权益，干部本人有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解具体规定：在参与干部选拔前，建议详细了解相关的选拔规定和政策要求，特别是关于家庭背景审查的部分。
   • 如实申报情况：如果选拔过程中要求申报家庭背景情况，应如实申报家属的犯罪记录。隐瞒或虚假申报可能导致选拔结果无效或面临其他法律后果。
   • 积极展示个人素质：无论家属情况如何，干部本人都应积极展示自己的政治素质、工作能力、道德品质等方面的优势，以赢得选拔委员会的认可。

总结来说，家属有犯罪记录并不一定会直接影响本人选干部。关键在于干部选拔的具体规定、岗位性质以及干部本人的表现。如果有具体的干部选拔情况或相关政策疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。