核心结论：若劳动合同中明确约定了经济补偿支付时间，用人单位延期支付的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断，主要有以下两种情况：

1. 若劳动合同或相关法律法规明确规定了延期支付的违约金或赔偿标准
   在这种情况下，劳动者可直接依据合同约定或法律规定，要求用人单位按照约定或规定的标准支付违约金或赔偿金。例如，若合同中约定“逾期支付经济补偿的，每逾期一日，按未支付金额的千分之五支付违约金”，则用人单位需按此标准承担赔偿责任。

2. 若劳动合同或相关法律法规未明确规定延期支付的违约金或赔偿标准
   此时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，要求用人单位赔偿因延期支付造成的实际损失。具体包括：

   • 利息损失：劳动者可要求用人单位按照同期银行贷款利率支付逾期利息；
     
   • 其他实际损失：如因延期支付导致劳动者产生额外费用（如诉讼费、律师费等），劳动者可要求用人单位予以赔偿。
     此外，若用人单位的延期支付行为构成恶意拖欠，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，并加付赔偿金（标准为应付金额的50%至100%）。

建议行动：

1. 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求其按约定时间支付经济补偿，并明确告知其延期支付的法律后果；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、解除协议、延期支付通知等书面证据，以备后续维权使用；
   
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。

温馨提示：经济补偿支付问题涉及劳动者切身利益，建议劳动者在维权过程中保持冷静，依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。