关于病假休几天不扣绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的天数与绩效扣除的关系。例如，有些单位可能规定，病假在3天以内不扣绩效，超过3天则按一定比例扣除。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假与绩效扣除的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假天数与绩效扣除的关系，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同的约定为准，但也可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规依据：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定病假休几天不扣绩效，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了基本的权益保障。例如，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果单位因您休病假而扣除过多绩效，甚至影响您的基本生活，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在休病假前，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位关于病假的具体规定和流程。
   • 如果单位的规定或劳动合同中的约定与您的理解存在差异，或者您认为单位的规定不合理，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以及时咨询专业律师（即我，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），了解具体的法律途径和维权策略。

总结来说，病假休几天不扣绩效并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，在遇到此类问题时，建议您先查阅相关规定和合同，再与单位进行沟通协商，必要时寻求法律帮助。