医务人员调岗到收费工作是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗符合劳动合同及医院规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果医院与医务人员就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，同时调岗也符合医院的规章制度，那么这种调岗行为是合法的。
   • 具体分析：在这种情况下，医务人员被调岗到收费工作，如果这是双方协商一致的结果，且医院有明确的规章制度支持这种调岗，那么就不构成违规。医务人员应当遵守新的工作岗位安排，履行相应的职责。

2. 若调岗违反劳动合同或医院规章制度：

   • 法律背景：如果医院未经医务人员同意，单方面决定将其调岗到收费工作，且这种调岗违反了劳动合同中的约定或医院的规章制度，那么这种调岗行为就可能是违法的。
   • 具体分析：医务人员有权拒绝这种违法的调岗安排，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向医院提出异议或寻求法律救济。例如，医务人员可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院恢复其原工作岗位或给予相应的经济补偿。

3. 考虑调岗的合理性和必要性：

   • 法律背景：除了劳动合同和医院规章制度外，调岗的合理性和必要性也是判断调岗是否违规的重要因素。如果调岗是基于医院运营的需要，且对医务人员的工作能力和职业发展没有负面影响，那么这种调岗可能被认为是合理的。
   • 具体分析：然而，如果调岗明显不合理，如将具有专业医疗技能的医务人员调岗到与其专业完全不相关的收费工作，且没有提供必要的培训和支持，那么这种调岗就可能被视为对医务人员权益的侵害，从而构成违规。

建议与后果：

• 对医务人员的建议：如果医务人员面临调岗情况，首先应当仔细审查劳动合同和医院规章制度中关于调岗的规定。如果认为调岗不合理或违法，可以与医院进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 对医院的建议：医院在进行调岗时，应当遵循合法、合理、必要的原则，与医务人员进行充分沟通协商，确保调岗行为符合法律法规和医院规章制度的要求。同时，医院也应当关注医务人员的职业发展需求，提供必要的培训和支持，确保调岗不会对医务人员的工作能力和职业发展造成负面影响。
• 可能的法律后果：如果医院违法调岗，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如恢复医务人员原工作岗位、支付经济补偿等。

总结：医务人员调岗到收费工作是否违规，取决于调岗是否符合劳动合同及医院规章制度、调岗的合理性和必要性等多个因素。如果医务人员对此有疑问或认为调岗不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。