结论：是否可以报工伤，不能仅依据“对方全责”这一条件来判断，还需要结合具体情况，看是否符合工伤认定的标准。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 因此，要判断是否可以报工伤，首先需要确认事故是否发生在工作时间、工作场所内，或者是否是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。

2. “对方全责”的含义：

   • “对方全责”通常指的是在交通事故中，对方承担全部责任，即对方的行为是导致事故发生的全部原因。
   • 然而，这一条件并不直接决定是否可以报工伤。关键在于事故是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的其他条件。

3. 结合具体情况判断：

   • 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么无论对方是否全责，都可以申请工伤认定。
   • 如果事故发生在上下班途中，且是非本人主要责任的交通事故（即对方全责或部分责任，但本人不承担主要责任），那么也可以申请工伤认定。
   • 如果事故与工作无关，或者虽然发生在上下班途中但本人承担主要责任，那么就不能申请工伤认定。

建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，请准备好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的申请。

后续行动：

• 如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。