职务侵占罪的成立并不以受害公司具有相关经营范围为前提。以下从几个方面进行详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪主要关注的是行为人是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。这一罪名的核心在于行为人的职务行为和非法占有财物的行为，而非受害公司的经营范围。
   • 具体来说，只要行为人具有公司、企业或其他单位人员的身份，利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为，且数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。

2. 受害公司经营范围与职务侵占罪的关系：

   • 受害公司的经营范围主要描述的是公司可以从事的业务活动范围，它并不直接决定职务侵占罪的成立与否。
   • 即使受害公司没有从事与被侵占财物直接相关的业务，也不影响职务侵占罪的认定。因为职务侵占罪关注的是行为人对本单位财物的非法占有，而非财物的具体用途或公司的经营范围。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有许多案例表明，即使受害公司没有相关经营范围，只要行为人利用职务便利侵占了公司财物，且数额较大，就可能被认定为职务侵占罪。
   • 例如，一个公司可能主要从事电子产品销售，但公司内部有员工利用职务便利侵占了公司的办公用品或现金等财物，这种情况下，即使办公用品或现金不是公司的主要经营范围，也不影响职务侵占罪的成立。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，无论其经营范围如何，都应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防止职务侵占等违法行为的发生。
   • 如果公司发现员工有职务侵占的嫌疑，应及时收集证据并报警，以便依法追究行为人的刑事责任。

综上所述，职务侵占罪的成立并不依赖于受害公司是否具有相关经营范围。只要行为人利用职务便利非法占有了公司财物，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。因此，受害公司无需担心其经营范围会影响职务侵占罪的认定。如果你或你的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。