结论：续签合同只签短期，一般情况下并不直接产生赔偿问题，但具体是否涉及赔偿需根据合同内容、双方约定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，有权自由约定合同的内容，包括合同的期限。因此，续签合同只签短期，是双方协商一致的结果，并不违反法律规定，也不直接产生赔偿问题。
合同解除与赔偿：
- 如果在短期合同履行过程中，一方违反合同约定或法律规定，导致合同提前解除或无法继续履行，那么违约方可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿是基于违约行为，而非合同期限的短期性本身。
- 例如，如果用人单位在短期合同到期后，无正当理由不续签合同，且劳动者没有过错，那么用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金。但这种情况下的赔偿，并非因为合同只签了短期，而是因为用人单位的不续签行为。
特殊情形下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同中约定了长期服务期，但用人单位只与劳动者续签短期合同，且这种续签行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么劳动者可能有权要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在合同履行过程中，双方都应遵守合同约定和法律法规的规定，避免违约行为的发生，从而减少赔偿纠纷的可能性。
总结：续签合同只签短期，并不直接产生赔偿问题。赔偿的发生通常与违约行为、合同解除或特殊情形下的法律规定有关。因此，在续签合同时，双方应充分协商、明确条款，并在合同履行过程中遵守约定和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。