公司是否会追究旷工责任，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、旷工的具体情况以及员工的过往表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少次或旷工多少天会构成严重违反公司规章制度，以及公司有权采取的相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且员工确实存在旷工行为，那么公司有权依据规章制度追究员工的责任。
旷工具体情况的角度：
- 旷工的严重程度也是公司是否会追究责任的重要因素。例如，偶尔的、短时间的旷工可能不会被公司视为严重问题，而长期的、频繁的旷工则很可能被公司视为严重违反规章制度。
- 此外，旷工是否给公司造成了实际损失，如生产延误、客户流失等，也会影响公司是否会追究员工的责任。
员工过往表现的角度：
- 员工的过往表现也是公司考虑是否追究旷工责任的一个因素。如果员工平时表现良好，偶尔旷工可能不会被公司过于追究；但如果员工平时就经常违反公司规章制度，那么旷工行为很可能成为公司解除劳动合同的导火索。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的旷工行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
- 但同时，公司也需要确保其规章制度的合法性和合理性，以及解除劳动合同的程序合法，否则可能面临法律风险。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处理方式。在追究员工旷工责任时，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
如果您或您的公司面临旷工责任追究的问题，或者对此有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。