关于公司邮件里发员工的家庭住址是否合理的问题，这主要涉及到员工隐私权的保护以及公司管理权限的边界。
首先，我们需要明确的是，员工的家庭住址属于个人隐私范畴。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。家庭住址显然属于不愿为他人随意知晓的私密信息之一。
接下来，我们分析公司是否有权在邮件中发送员工的家庭住址。公司作为用人单位，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，家庭住址并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。除非有特定的、合法的理由（如紧急情况下需要联系员工或进行必要的背景调查，且已获得员工的明确同意），否则公司无权随意获取或公开员工的家庭住址。
如果公司未经员工同意，在邮件中发送了员工的家庭住址，这可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝提供此类信息，并且如果公司因此采取了对员工不利的措施（如辞退、降薪等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
建议：
综上所述，公司邮件里发员工的家庭住址通常是不合理的，除非有特定的、合法的理由且已获得员工的明确同意。公司应尊重并保护员工的隐私权，以合法合规的方式管理员工关系。