医疗期的计算需结合实际工作年限和当前劳动合同履行情况综合判断，具体分两种情形：

1. 若中断两个月属于非本人原因离职后重新入职
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期计算以”实际工作年限”和”本单位工作年限”双重标准确定。若您中断两个月系原劳动合同终止后重新签订，则：
   

• 实际工作年限需累计计算（需提供社保记录、离职证明等佐证）
  
• 本单位工作年限按重新入职之日起算
  此时医疗期标准为：本单位工作年限5年以下为3个月，5-10年为6个月（按30年以下实际工作年限对应标准）。

1. 若中断两个月属于停薪留职、内退等特殊情形
   根据劳部发〔1995〕309号文规定，此类情形不视为中断劳动关系，工作年限应连续计算。此时：
   

• 本单位工作年限按8年连续计算
  
• 医疗期标准为：实际工作年限10年以下+本单位5年以上，对应6个月医疗期
  
• 医疗期按12个月内累计病休时间计算（如患癌症等特殊疾病可突破此限制）

关键证据要求：
需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系存续状态。若涉及重新入职，建议调取原单位离职手续与新单位入职手续形成完整证据链。

操作建议：

1. 立即向用人单位人力资源部门书面申请医疗期（附二级以上医院诊断证明）
   
2. 要求单位出具《医疗期计算告知书》明确起算时点
   
3. 若单位拒不认定，可在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁
   

医疗期计算涉及劳动关系存续认定、工作年限折算等复杂法律问题，建议携带完整用工材料当面分析。